Bilan de compétences

« L’avenir est ce que vous faites maintenant »

Gandhi 


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8 séances pour redessiner votre parcours professionnel avec le bilan de compétences

Le temps passé au travail est important.

Vouloir un travail qui vous fait vibrer est légitime.

Le bilan de compétences est un outil d’aide à la décision qui vous permettra de faire des choix en conscience.

Cette prestation est un bilan mais elle est beaucoup plus que cela.
C’est un espace sécurisé et rassurant que vous vous offrez pour regarder de près votre parcours, vos acquis en termes de compétences, de savoir mais aussi vos envies, vos rêves les plus fous et ainsi vous donnez la possibilité d’être à votre juste place.

Qui est concerné par cette démarche ?

Vous êtes salarié, demandeur d’emploi ou entrepreneur et vous :

  • Estimez avoir fait le tour de votre poste
  • Vous sentez en décalage par rapport à votre environnement
  • Vous ennuyez
  • Avez des envies et souhaitez les réaliser
  • Désirez prendre conscience de vos atouts/forces
  • Cela alimente des tensions qui se répercutent peut-être dans votre espace personnel.

Maintenant vous désirez fortement :

  • Donner un second souffle à votre carrière
  • Retrouvez l’envie et le plaisir d’aller au travail
  • Trouver du sens dans votre travail et cela est devenu non négociable
  • Définir vos priorités professionnelles
  • Expliciter les environnements professionnels ajustés à votre fonctionnement.

Comment se passe le bilan de compétences ?

Lors d’un premier entretien d’environ une heure, nous échangeons sur votre situation, sur ce qui vous amène à vous interroger.
Ensuite, je vous présente le bilan de compétences, ma façon de travailler afin que vous puissiez vérifier si le processus vous convient.
Ce 1er entretien est offert et il est sans engagement de votre part.
Il peut se dérouler par téléphone, en présentiel ou en distantiel.

Après acceptation de votre part, vous signez une convention reprenant les différents éléments présentés : tarifs, modalités, programme.

Objectifs du bilan de compétences ?

  • Déterminer au moins 1 projet professionnel
  • Être actrice ou acteur de votre parcours professionnel
  • Prendre conscience de l’environnement professionnel le plus adapté
  • Mettre en place un plan d’action pour mettre en place votre projet.

Cette démarche comprend trois phases :

Une phase préliminaire pour poser le cadre

 

  • Expliciter et comprendre vos attentes et vos besoins
  • Définir vos objectifs
  • Construire un programme personnalisé.

Une phase d’investigation pour explorer votre parcours et élargir votre horizon

  • Explorer votre parcours pour expliciter vos compétences, vos atouts et comprendre votre fonctionnement au travail
  • Réaliser une introspection pour comprendre vos moteurs au travail, ce qui vous porte
  • Explorer un large panel de possibilités et étudier la faisabilité des pistes retenues en mettant en place des enquêtes auprès de professionnel. Pour cela, vous avez accès à une plateforme dédiée.

Une phase de conclusion pour ancrer votre projet dans la réalité 

  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
  • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
  • Co-écrire votre document de synthèse qui reprend les différentes étapes et résultats du bilan. Vous pourrez vous appuyer dessus pour la mise en place de votre projet.

En savoir plus sur le bilan de compétence …

Demande d’informations sur le bilan de compétences

Notre accompagnement dans le bilan de compétence permet au bénéficiaire de prendre du recul sur son parcours professionnel, et d’analyser qui il est aujourd’hui (centre d’intérêts, situation personnelle …) afin de construire son avenir professionnel de façon réaliste et cohérent.

Nous vous proposons d’effectuer ce bilan en région Lyonnaise dans l’un de nos 2 centres :

  • Lyon (69002)
  • Bourgoin-Jallieu (38300)

Personnes en situation de handicap : Adaptation de la pédagogie ou réorientation vers un organisme spécialisé.

Accessibilité PMR :

  • Bourgoin : OUI
  • Lyon : NON

Vous pouvez nous contacter pour par téléphone au ou en écrivant à

Outils et modalités

pour Outils

  • Tests de personnalités
  • Inventaire des intérêts professionnels pour faciliter les choix de carrière
  • Des ressources documentaires et consultation de différents sites en relation avec les pistes et les projets des candidats sont proposés
  • Analyse du marché du travail et des enquêtes métiers sont demandées pour valider tout projet.

Modalités et délais d’accès

  • 8 entretiens individuels de 2H00 chacun réalisés en présentiel
  • 1 h 00 de travail personnel par séance
  • 6 mois après la fin de votre bilan de compétences : 1 entretien de suivi pour faire le point sur l’avancée de votre projet, réajuster et vous apporter des éléments complémentaires si besoin
  • Personnalisation : si le contexte du bénéficiaire ne permet pas de réaliser toutes les séances  en présentiel, une partie des séances pourra être réalisées à distance (zoom ou skype)
  • Durée : de 2 à 4 mois
  • Délai d’accès : de 7 à 15 jours selon le mode de financement
  • Prérequis : Aucun
  • Evaluation de la satisfaction : Questionnaire en fin de bilan et questionnaire à 6 mois après la fin du bilan.
    Ces questionnaires ont pour finalité d’améliorer la démarche du bilan de compétences.
  • Note moyenne de satisfaction des bénéficiaires en 2022 : 3,9/4
    Taux de recommandation : 100%
    Taux d’abandon : 0%

Tarifs

  • A partir de 1500€  selon le mode de financement.
  • Le bilan de compétences peut être financé par votre CPF (Compte Personnel de Formation).

Confidentialité

  • Le bénéficiaire est informé de l’obligation de confidentialité du conseiller.
  • Le bénéficiaire est seul destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences.